Employer des jeunes dans la construction : coup d’œil

Wim Deloof
18 août, 2020

Certains jeunes rejoignent le secteur de la construction en tant qu’étudiant jobiste, stagiaire ou dans le cadre de leur formation. Et c’est très bien, car leur ardeur juvénile nous apprend beaucoup. Dans le même temps, occuper des jeunes se révèle un réel défi.

 

Ils manquent d’expérience et ne sont pas toujours conscients des nombreux risques de sécurité que comporte un chantier. Résultat : ils sont vulnérables aux accidents du travail. Afin de les prévenir, la loi prévoit des mesures spéciales, dont vous trouverez un aperçu ci-dessous.

Analyse des risques

Avant que le jeune rejoigne votre entreprise, vous devez effectuer une analyse des risques. Examinez les tâches que vous lui réservez : présentent-elles un risque ? Le cas échéant, définissez et évaluez les points suivants :

  • l’équipement et l’aménagement du lieu de travail et du poste de travail ;
  • la nature, l’intensité et la durée de l’exposition aux agents chimiques, physiques et biologiques ;
  • le rangement, la sélection et l’utilisation des agents et des moyens de travail (notamment les machines, les équipements et les appareils), ainsi que leur fonctionnement ;
  • l’organisation du travail : la réglementation des méthodes et processus de travail, et leur interaction ;
  • le niveau d’éducation et d’information des jeunes au travail.

Plus d’informations

Ce blog ne constitue qu’un aperçu de ce que vous devez savoir. Il n’aborde pas :

 

  • le suivi médical en guise de mesure de prévention ;
  • l’obligation de réglementer les équipements de protection individuelle ;
  • les dispositions particulières pour les étudiants jobistes et les stagiaires.

Vous souhaitez en savoir plus sur toutes vos obligations envers les jeunes ? Lisez ce dossier d’information.

Mesures de prévention

Prêt pour l’analyse des risques ? Prévoyez des mesures de prévention appropriées. Dans cet ordre, en fonction de leur objectif :

  1. prévenir les risques ;
  2. prévenir les dommages ;
  3. limiter les dommages.

Un bon exemple de ce premier groupe de mesures ? L’interdiction de certaines tâches comme :

  • les tâches susceptibles de provoquer un effondrement ;
  • le soudage ou le découpage à l’arc électrique ou au brûleur dans des réservoirs ;
  • l’utilisation de pistolets à scellement ;
  • les tâches qui impliquent une exposition à des substances toxiques et/ou cancérigènes ;
  • la conduite de machines de transport motorisées.

Vous trouverez d’autres interdictions aux pages 8 et 9 de ce dossier Constructiv. Il existe parfois des exceptions à l’interdiction, sous réserve de certaines conditions.

Accueil et accompagnement

Autre mesure de prévention : l’accueil et l’accompagnement du jeune. De quoi lui permettre de s’adapter à l’environnement de travail et lui apprendre à exercer son travail comme il se doit.

Désignez un supérieur hiérarchique pour accueillir le jeune et un travailleur expérimenté pour l’encadrer. Vous pouvez également vous charger vous-même de ces tâches.

Il est important que vous informiez bien le jeune dès le début en ce qui concerne :

  • les risques et mesures de prévention ;
  • les procédures d’urgence : conduite à tenir en cas de danger grave et imminent, premiers secours, lutte contre les incendies et évacuation ;
  • les missions et tâches du service interne et externe pour la prévention et la protection au travail ;
  • les noms et coordonnées des conseillers en prévention, de la personne de confiance, le cas échéant, et du service externe pour la prévention et la protection au travail ;
  • le suivi médical ;
  • les formations pertinentes.

Charte de sécurité

Démontrez votre volonté à offrir un cadre de travail sûr aux jeunes et signez la charte de sécurité. Votre nom et le nom de votre entreprise apparaîtront ici, parmi les noms des autres entrepreneurs engagés.

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