Toosten op 2020? Neem geen risico’s op uw receptie

Alcohol en drugs zijn een no-go op de werkvloer – en eigenlijk ook daarbuiten. Maar het gebruik van alcohol is sterk ingeburgerd en sociaal aanvaard. Zeker in deze periode, met tal van sociale verplichtingen, staan we niet altijd even kritisch tegenover een glas cava, bier of wijn.

Wat alcohol met onze hersenen doet?

Alcohol verdooft de hersenen. Eerst raken de delen verdoofd die ons gedrag en onze gevoelens sturen. En gedrag – dat las u hier al – is cruciaal als het op veilig werken aankomt. Een schuchtere collega die zich opeens heel losbandig gedraagt? Dat is verdacht.

Bij een grotere hoeveelheid alcohol wordt het reactievermogen aangetast en neemt tegelijk het zelfvertrouwen toe. Een gevaarlijke combinatie, die mogelijk leidt tot roekeloos gedrag. In het volgende stadium vermindert ons coördinatievermogen. Spreken wordt stamelen.

Wie is verantwoordelijk als werknemers alcohol drinken op het werk?

Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het welzijn van uw personeel. Neemt u geen maatregelen tegen overdreven alcolholconsumptie, dan kan dat gezien worden als een fout waarvoor u aansprakelijk gesteld wordt. Ook als één van uw medewerkers na de receptie in dronken toestand een ongeval veroorzaakt, kan dat gekwalificeerd worden als een arbeidsongeval.

Wat als u een drink organiseert na de werkuren en buiten het kantoor? In zulke situaties hangt het ervan af of uw werknemers al dan niet onder uw gezag staan. Om uw aansprakelijkheid te beperken, is het in elk geval belangrijk hen duidelijk te maken dat het gaat om een vrijwillige deelname.